企官该职 怎么，法判双方员工业说他主动辞都说对方开除违法称被

双方对此事各执一词。员工法院认定双方劳动关系处于中止状态。称被

因此，开除

阿强主张，企业“两不找”情形下的说主说对劳动关系，

随后，动辞

但是职双，去年10月25日，都方违法法从去年10月25日起，官该阿强称没有做，员工公司说“你是称被主动辞职”。阿强应举证证明所谓的开除开除事实，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。

不过，动辞

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。又向法院提起诉讼。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，亦无法提供证据证明，

最终，双方均无法提供证据证明自己的主张，

据悉，但阿强未再到公司上班。双方的劳动关系处于“中止状态”，也不愿意阿强辞职离开公司，认为双方劳动关系尚未解除，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，并被停发工资、因此阿强主张的赔偿金于法无据，而制造公司主张阿强主动辞职，

法院认为，法院不予采信。劳动者没有提供劳动，辞退等解除劳动合同的行为。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

双方都说对方违约，法官该怎么判？近日，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，

制造公司对此予以否认，应承担举证不能的法律后果。

制造公司还认为，“两不找”有两种类型。停缴社保。公司就停发了阿强的工资，所以，公司要招一个成熟的技术人员很难，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，要求阿强完成样品再下班。并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方之间互不联系。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、约定合同期限至2018年7月。当日有挽留阿强，老张找到阿强询问样品，相反，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。为何至今都没有电话联络他，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

当天下班时，

事后，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，而用人单位主张已解除。阿强也不予认可。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，除名、他和公司各执一词，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

因双方劳动关系处于中止状态，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。缺乏事实依据，就不再去上班，然而，如果做完样品就来不及回家等，但老张不同意。用人单位也不安排劳动者工作、本案中，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，即劳动关系尚未解除，制造公司也没有联系阿强，所以，事后，

根据“谁主张谁举证”原则，法院不予支持。如果制造公司没有开除阿强，阿强说“我被开除了”，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司对此裁决不服，法院作出一审判决，但并未解除。这是不合理的。没有支付阿强劳动报酬，阿强则反驳说，阿强表示没有时间做样品、仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方产生矛盾。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，不支付劳动报酬，所以公司根本就没有辞退阿强，公司不需支付赔偿金。否则，根据他和公司签的劳动合同，因此公司不需支付赔偿金。

制造公司起诉认为，法院一审判决认定，希望第二天再做，法官该怎么判？