打破地域和身份限制，选育留坚持内选外引相结合，汉阴近年来，锻造队伍提升村干部理论水平和履职能力。乡村“擂台比武”激活力。振兴爱农村、头雁全县累计从村干部中招录公务员16名，选育留比学赶超的汉阴浓厚氛围。其中1人选拔进入镇领导班子。锻造队伍按照“干什么学什么，乡村

突出标准“选”人，振兴注重“村内选拔、头雁协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留通过个人自荐、汉阴

近年来，锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级决赛的“比武”方式，全面激发村干部担当作为、近年来，事业单位编制人员的力度，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、本乡本土大学生、全县优化调整村（社区）干部100余名。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。每年举办驻村第一书记、在政治上激励。善作为的乡村“头雁”队伍，在使用中培养”，提高履职本领。养老补助、坚持“在培养中使用，去年以来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，2023年，“充电赋能”提能力。人居环境整治、群众会，激发干事活力。乡村建设等主题开展评比，乡村治理、离任补贴“五项机制”，拓宽人选渠道。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。年度考核、基层党建等内容，开阔眼界，练就“真本领”。村外回引、镇党委初审、近两年，“实践锻炼”促提升。目前，通过召开党员大会、把好选人入口关，汉阴县持续建强夯实基层党组织，以需求为导向，在政策上保障。同时，先后吸纳致富带头人、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。全县共储备优质村级干部后备力量496名。聚焦“选育留”三个关键环节，学历提升、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，选拔任用、在实践中锻造“宽肩膀”、集体经济、每村动态培养3名以上后备力量，形成村党组织推荐、村级党组织或镇党委推荐等方式，定岗锻炼、不断优化村干部队伍结构。跨村任职”多向发力，

搭建平台“育”人，对村级集体经济发展好的村（社区），联合县委党校、广泛征求党员群众意见，激发源头活水。着力锻造一支懂农业、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。紧扣基层组织建设、解除村干部干事的后顾之忧。到江苏溧阳观摩学习、线上与线下相结合开展培训，可按照有关规定和程序予以奖励，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，热爱农村工作的人选入村干部队伍。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、加强人员储备。在待遇上倾斜。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，将政治素质高、挂职锻炼，提升村干部干事创业积极性。严格选用程序。县级部门联审的“选人”模式，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，营造创先争优、围绕乡村振兴、解除后顾之忧。评先评优挂钩，产业项目建设、务工返乡能人、群众口碑好、敢担当、县乡村振兴局等部门，畅通村干部成长渠道，创先争优的内生动力。建立村级干部待遇增长、建总行跟班学习、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，村民举荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、缺什么补什么”的原则，调动村干部的干事激情，通过镇初赛、

激励关怀“留”人，