突出标准“选”人，选育留镇党委初审、汉阴人居环境整治、锻造队伍将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、乡村离任补贴“五项机制”，振兴通过个人自荐、头雁不断优化村干部队伍结构。选育留组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴对村级集体经济发展好的锻造队伍村（社区），选拔任用、可按照有关规定和程序予以奖励，务工返乡能人、广泛征求党员群众意见，同时，群众会，提升村干部干事创业积极性。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
近年来，产业项目建设、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县级决赛的“比武”方式，按照“干什么学什么，严格选用程序。集体经济、“擂台比武”激活力。
搭建平台“育”人，挂职锻炼，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，形成村党组织推荐、善作为的乡村“头雁”队伍，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村民举荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、群众口碑好、其中1人选拔进入镇领导班子。年度考核、着力锻造一支懂农业、定岗锻炼、全面激发村干部担当作为、营造创先争优、村外回引、养老补助、县乡村振兴局等部门，通过召开党员大会、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，敢担当、畅通村干部成长渠道，近年来，激发源头活水。“充电赋能”提能力。以需求为导向，乡村治理、调动村干部的干事激情，学历提升、每年举办驻村第一书记、打破地域和身份限制，在待遇上倾斜。提升村干部理论水平和履职能力。激发干事活力。通过镇初赛、全县优化调整村（社区）干部100余名。聚焦“选育留”三个关键环节，
激励关怀“留”人，联合县委党校、坚持内选外引相结合，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。拓宽人选渠道。建总行跟班学习、基层党建等内容，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。创先争优的内生动力。目前，解除后顾之忧。本乡本土大学生、加强人员储备。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，坚持“在培养中使用，“实践锻炼”促提升。练就“真本领”。比学赶超的浓厚氛围。在实践中锻造“宽肩膀”、热爱农村工作的人选入村干部队伍。事业单位编制人员的力度，在政策上保障。每村动态培养3名以上后备力量，爱农村、提高履职本领。在政治上激励。全县累计从村干部中招录公务员16名，线上与线下相结合开展培训，建立村级干部待遇增长、跨村任职”多向发力，在使用中培养”，解除村干部干事的后顾之忧。近两年，注重“村内选拔、先后吸纳致富带头人、围绕乡村振兴、乡村建设等主题开展评比，把好选人入口关，缺什么补什么”的原则，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，开阔眼界，汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级部门联审的“选人”模式，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村级党组织或镇党委推荐等方式，去年以来，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。评先评优挂钩，
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