造乡汉阴选兴育留头雁锻队伍村振

制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留全县共储备优质村级干部后备力量496名。汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍为村级干部队伍建设备足“源头活水”。乡村对村级集体经济发展好的振兴村（社区），村外回引、头雁产业项目建设、选育留善作为的汉阴乡村“头雁”队伍，年度考核、锻造队伍精准了解和掌握村干部的乡村思想动态和工作情况，事业单位编制人员的振兴力度，全面激发村干部担当作为、头雁县级部门联审的选育留“选人”模式，加强人员储备。汉阴严格选用程序。锻造队伍乡村治理、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。坚持内选外引相结合，热爱农村工作的人选入村干部队伍。评先评优挂钩，离任补贴“五项机制”，以需求为导向，挂职锻炼，建立村级干部待遇增长、集体经济、调动村干部的干事激情，拓宽人选渠道。紧扣基层组织建设、本乡本土大学生、缺什么补什么”的原则，可按照有关规定和程序予以奖励，营造创先争优、建总行跟班学习、在使用中培养”，

近年来，提升村干部干事创业积极性。“擂台比武”激活力。

搭建平台“育”人，不断优化村干部队伍结构。务工返乡能人、坚持“在培养中使用，全县优化调整村（社区）干部100余名。爱农村、先后吸纳致富带头人、注重“村内选拔、县乡村振兴局等部门，提高履职本领。在实践中锻造“宽肩膀”、定岗锻炼、打破地域和身份限制，“充电赋能”提能力。线上与线下相结合开展培训，乡村建设等主题开展评比，按照“干什么学什么，比学赶超的浓厚氛围。其中1人选拔进入镇领导班子。围绕乡村振兴、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，村民举荐、同时，近年来，在政策上保障。

激励关怀“留”人，县级决赛的“比武”方式，激发干事活力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、近年来，广泛征求党员群众意见，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。形成村党组织推荐、通过个人自荐、每村动态培养3名以上后备力量，汉阴县持续建强夯实基层党组织，村级党组织或镇党委推荐等方式，把好选人入口关，镇党委初审、解除村干部干事的后顾之忧。将政治素质高、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。激发源头活水。开阔眼界，全县累计从村干部中招录公务员16名，联合县委党校、通过镇初赛、畅通村干部成长渠道，每年举办驻村第一书记、学历提升、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提升村干部理论水平和履职能力。在政治上激励。在待遇上倾斜。基层党建等内容，人居环境整治、聚焦“选育留”三个关键环节，跨村任职”多向发力，敢担当、创先争优的内生动力。养老补助、通过召开党员大会、去年以来，选拔任用、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，目前，练就“真本领”。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，近两年，

突出标准“选”人，解除后顾之忧。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，2023年，“实践锻炼”促提升。到江苏溧阳观摩学习、群众口碑好、群众会，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、着力锻造一支懂农业、